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为了进一步规范银行金融机构的员工行为,加强对银行金融机构的监督。 中国银行业监督管理委员会(CBRC)制定了“银行业金融机构从业人员行为管理指导方针”。 公众可以以下方式反馈意见。

第一,明确职工行为管理的管理结构。 指导方针明确了董事会监事会和高级管理人员行为管理的责任,并要求银行金融机构明确职工行为管理的领导。 并指定专职人员负责雇员的行为管理。 同时,指导要求银行金融机构建立员工管理信息系统,继续收集员工行为的相关信息。

二是规范员工行为管理体制建设。 指导方针要求银行业金融机构的员工行为管理应以风险为基础,制定银行遵守的行为守则和业务规则。 雇员必须遵守法律、法规,遵守工作纪律,对所有雇员进行教育和培训。 该指导方针要求银行金融机构对员工行为进行定期评估,建立长期监测和不规则调查机制,及时处理这些问题。 评估其与招聘有关的行为,并将雇员行为的评估结果作为薪酬和晋升的重要依据。 同时,指导要求银行金融机构建立不当行为报告制度,加强制约和监督。

第三,加强对员工行为管理的外部监督。 指导方针要求银行金融机构向银行业监督管理机构提交员工行为守则和评估报告。 银行监督管理机构要加强银行金融机构从业人员的评价、监督和信息收集。 不符合从业人员行为管理要求的银行业金融机构的银行监督管理机构,可以要求他们制定整改计划,并命令在限期内予以纠正。 并酌情采取相应的监督措施。

第三,通过信件发送意见:北京西城区金融街15号,中国银行监督管理委员会(邮编):100140)。 并在信封上注明了银行金融机构从业人员的行为管理指导要求。

为了进一步规范银行金融机构的员工行为,加强对银行金融机构的监督。 中国银监会制定了“银行业金融机构从业人员行为管理指导(征求意见)(下面缩写的指导)),现在向公众征求意见。 中国银监会将根据各界人士的反馈进一步修改和改进。

该指导方针首次规范了银行金融机构从业人员的行为管理。 这有助于规范银行从业人员的行为,保障银行业的声誉,保护消费者,促进银行业的安全和稳定。

该指导方针包括对一般员工行为管理体制的监督和附则,以及对员工行为管理体制的建设。

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